Chuyển đến nội dung chính

Khởi đầu với một công việc lương thấp có thành công

Điều quan trọng là hiểu khả năng của mình và tìm kiếm được công việc chi trả mức lương xứng đáng cũng như có định hướng đúng đắn riêng cho bản thân trên con đường sự nghiệp sắp tới. Tuy nhiên khi khởi đầu với một công việc có mức lương thấp bạn sẽ được những lợi ích gì?

Bạn sẽ dễ xin việc hơn

Nếu như một công việc với mức lương cao chắc chắn những yêu cầu về chuyên môn và kinh nghiệm sẽ rất khắt khe. Nhưng bạn lại là một tân sinh viên mới ra trường khả năng tìm được công việc như mong muốn thật sự khó hơn bạn nghĩ. Vì thế cứ tận dụng thời gian để làm những công việc có mức lương thấp để tích lũy kinh nghiệm và chuẩn bị hành trang cho một công việc mới.

Giúp bạn có tinh thần cầu tiến

Chắc chắn rằng khi làm một công việc lương thấp bạn sẽ cố gắng nỗ lực học hỏi và làm việc hết mình để có một mức lương cao hơn. Đồng thời bước từng bước thật chậm nhưng chắc để có được định hướng nghề nghiệp rõ ràng, rèn luyện tính chăm chỉ. Chỉ khi đó bạn sẽ cảm nhận được sự thay đổi và hạnh phúc với những nỗ lực của bản thân.

Bạn sẽ được hỏi hỏi nhiều hơn

Sẽ là người biết học hỏi một cách chọn lọc và tích lũy kinh nghiệm từ từ. Nếu bắt đầu bằng một công việc lương cao sẽ là một điều may mắn tuy nhiên chưa chắc đã là tốt nhất bởi họ sẽ tự mãn và dậm chân tại chỗ. Đừng ngại bắt đầu với một công việc lương thấp vì khi bạn chăm chỉ và nỗ lực thì sẽ có quả ngọt trên cây chờ bạn hái.

Hy vọng bài viết hữu ích đối với bạn! Chúc bạn có những lựa chọn đúng đắn trên con đường phát triển sự nghiệp và chinh phục đỉnh cao.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Dịch vụ tính lương toàn diện dành cho doanh nghiệp

Dịch vụ tính lương toàn diện đảm bảo sự nhanh chóng, tính chính xác, tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động. Giúp doanh nghiệp hạn chế đến mức thấp nhất những rủi ro liên quan đến tiền lương và quyền lợi người lao động làm ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh thương hiệu trên thị trường. Dịch vụ tính lương là gì? Đóng vai trò là bộ phận tiền lương của doanh nghiệp, hỗ trợ, giúp doanh nghiệp hoàn thiện những công việc liên quan đến vấn đề tiền lương. Bao gồm những công việc: Tính toán tiền lương và các khoản thanh toán và thực hiện các công việc liên quan đến các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Thực hiện quyết toán thuế cũng như các báo cáo nhân sự định kỳ, quản lý nghỉ phép. Đồng thời lưu trữ và đảm bảo thông tin an toàn bảo mật.   Doanh nghiệp được hỗ trợ và tư vấn và hỗ trợ thông tin chính xác. 5 lợi ích tuyệt vời mà dịch vụ tính lương mang đến cho doanh nghiệp   Tiết kiệm thời gian: Các công ty cung cấp dịch vụ tính lương cho doanh nghiệp...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

5 nguyên tắc giúp nhà quản lý biến tất cả khó khăn thành cơ hội

Ai cũng chỉ than vãn mình thiếu tiền nhưng chưa bao giờ bảo mình thiếu trí khôn. Nhà quản lý khôn ngoan thì doanh nghiệp phát triển vững bền. Cùng tìm hiểu những chiến lược sau để biết cách xử lý trước những tình huống khó khăn và lật ngược tình thế. Nguyên tắc 1: Biến chướng ngại thành cơ hội Những chuyện mà ban đầu chúng ta nhìn nhận là tiêu cực sẽ luôn ẩn chứa những lợi ích tích mà ta có thể chớp lấy. Đôi khi điều khó khăn của hiện tại là những kinh nghiệm quý báu cho tương lai. Một sự lật ngược trong nhận thức: Vượt qua những tiêu cực, bỏ qua mặt trái của nó và đi tới phần tích cực hơn. Nguyên tắc  2: Luôn cố gắng Những người giải quyết các vấn đề với mức năng lượng và sáng tạo cao nhất thường là người chiến thắng duy nhất. Với sự cạnh tranh mãnh liệt trong tất cả mọi lĩnh vực bởi thương trường là chiến trường. Thì sự khác biệt trong ý tưởng của một nhà quản lý sẽ dẫn lối doanh nghiệp đến sự thành công. Nguyên tắc 3: Thất bại nhanh với một chi phí thấp Nếu th...
Đăng nhận xét
Đọc thêm

Cách để ngăn chặn biến động nhân sự hiệu quả

Biến động nhân sự mang đến những hậu quả xấu, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động giữ chân nhân tài và chính sách tuyển dụng hợp lý để ngăn chặn nó hiệu quả. Đọc bài viết để tham khảo nhé. 3 Lý do người lao động nghỉ việc? 3 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc lần lượt là:  Thiếu cơ hội thăng tiến: Nguyên nhân đầu tiên dẫn đến nghỉ việc. Với một công việc không có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến chắc rằng họ sẽ có xu hướng tìm kiếm những môi trường mới hơn.  Không hài lòng với cấp trên: Là một trong những nguyên nhân quan trọng. Bởi với nhiều người họ không rời bỏ công việc của mình, họ chỉ rời bỏ công ty và sếp mà thôi. Mong muốn có nhiều thử thách hơn với công việc: Những người luôn mong muốn sáng tạo và có nhiều hơn những thử thách để nâng cao bản thân, thúc đẩy nỗ lực. Những xu hướng này khiến doanh nghiệp đến gần với sự biến động nguồn nhân lực. Vì thế doanh nghiệp nên có những c...
Đăng nhận xét
Đọc thêm