Cách để ngăn chặn biến động nhân sự hiệu quả

Biến động nhân sự mang đến những hậu quả xấu, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động giữ chân nhân tài và chính sách tuyển dụng hợp lý để ngăn chặn nó hiệu quả. Đọc bài viết để tham khảo nhé.

3 Lý do người lao động nghỉ việc?

3 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc lần lượt là: 

• Thiếu cơ hội thăng tiến: Nguyên nhân đầu tiên dẫn đến nghỉ việc. Với một công việc không có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến chắc rằng họ sẽ có xu hướng tìm kiếm những môi trường mới hơn. 
• Không hài lòng với cấp trên: Là một trong những nguyên nhân quan trọng. Bởi với nhiều người họ không rời bỏ công việc của mình, họ chỉ rời bỏ công ty và sếp mà thôi.
• Mong muốn có nhiều thử thách hơn với công việc: Những người luôn mong muốn sáng tạo và có nhiều hơn những thử thách để nâng cao bản thân, thúc đẩy nỗ lực.

Những xu hướng này khiến doanh nghiệp đến gần với sự biến động nguồn nhân lực. Vì thế doanh nghiệp nên có những cuộc khảo sát về mức độ hài lòng về công việc hiện tại. Những phương pháp tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc thực sự của nhân viên. Từ đó đưa ra những hướng đi để giải quyết. 

Doanh nghiệp giữ người bằng cách nào?

 Một nhân viên nghỉ việc không những ảnh hưởng về công việc kinh doanh mà còn những chi phí mới để tuyển dụng nhân viên khác, các chi phí đào tạo. Đặc biệt  là sự rời đi của những nhân viên cấp cao. 

Một trong những cách ngăn chặn biến động nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng.

• Một cuộc trao đổi nói chuyện với nhân viên  có tác dụng trong việc giữ chân nhân viên hiệu quả.
• Có những cuộc thảo luận nghề nghiệp với nhân viên để giúp giảm tỷ lệ nhân viên bỏ việc.
• Điều chuyển về việc thăng tiến nhân sự như một việc khuyến khích hiệu quả. và giúp nhân viên có xu hướng ở lại lâu hơn. 
• Việc tuyển dụng những nhân viên mới thay thế trước khi nhân viên cũ nghỉ việc cũng là cách để hạn chế ảnh hưởng chất lượng và năng suất công việc.

Dù là lý do gì đi nữa, biến động nhân sự luôn là thử thách thực sự đối với đội ngũ hỗ trợ kỹ thuật và bộ phận nhân sự. Và ảnh hưởng trực tiếp đến các hoạt động kinh doanh và sự phát triển của doanh nghiệp.